{"id":29,"date":"2022-03-21T00:34:35","date_gmt":"2022-03-21T00:34:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.larespuesta.info\/blog\/?p=29"},"modified":"2022-03-21T00:34:36","modified_gmt":"2022-03-21T00:34:36","slug":"que-son-los-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.larespuesta.info\/blog\/que-son-los-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los recursos humanos?"},"content":{"rendered":"\n

Seguramente has escuchado hablar de los recursos humanos, ya sea porque trabajas en una empresa, te han hecho alguna entrevista de trabajo o sencillamente te han dejado un trabajo escolar en el que est\u00e9 t\u00e9rmino aparezca.<\/p>\n\n\n\n

Cuando hablamos de recursos humanos, hablamos del departamento dentro de una empresa que se ocupa de gestionar los recursos humanos, es decir, a las personas qu\u00e9 conforman o llegar\u00e1n a conformar la organizaci\u00f3n. Este departamento existe con el objetivo de seleccionar al personal, formar el tipo de trabajador que la organizaci\u00f3n demanda, brindar a los empleados los elementos que requieran para llevar a cabo su funci\u00f3n y velar por las necesidades del personal.<\/p>\n\n\n\n

Funciones del departamento de recursos humanos<\/h2>\n\n\n\n
\"que
Fuente: Pixabay<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

De acuerdo al portal BBVA, las funciones de este departamento se pueden clasificar b\u00e1sicamente en 10:<\/p>\n\n\n\n

Organizar y planificar el personal. <\/strong>Antes de elegir al personal es necesario planificar las plantillas en funci\u00f3n a la manera en que est\u00e1 organizada la empresa, dise\u00f1ando puestos de trabajo, junto con sus funciones y responsabilidades; previendo adem\u00e1s las necesidades que pudieran surgir entre el personal.<\/p>\n\n\n\n

Reclutar.<\/strong> Cuando la empresa necesita trabajadores, el departamento de RR.HH. se encarga de captar candidatos. Puede valerse de t\u00e9cnicas internas, cu\u00e1ndo se busca personal dentro de la plantilla de la empresa; o externas cuando se busca contratar a alguien nuevo.<\/p>\n\n\n\n

Seleccionar.<\/strong> No se debe contratar a cualquiera. Por ello se realiza un an\u00e1lisis de cada candidato al puesto por medio de una serie de pruebas.<\/p>\n\n\n\n

Realizar la planeaci\u00f3n de carrera y promoci\u00f3n profesional.<\/strong> Los planes de carrera son programas que permiten que los empleados puedan adquirir experiencia para posteriormente progresar dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Formar.<\/strong> Tanto la sociedad como la tecnolog\u00eda cambian, y los empleados deben estar al paso. Formarlos tanto para lograr adaptarse a los cambios c\u00f3mo para poder realizar bien la tarea que se les asigna es deber de RR.HH.<\/p>\n\n\n\n

Evaluar el desempe\u00f1o y controlar al personal.<\/strong> Si alguien falta constantemente, si hacen horas extras, s\u00ed le faltan competencias para hacer todo su trabajo, si se tiene que rotar al personal, el departamento de RR.HH. debe estar al tanto de todos estos movimientos.<\/p>\n\n\n\n

Clima y satisfacci\u00f3n laboral.<\/strong> Un trabajador contento es un mejor trabajador. Por eso desde RR.HH. se debe estar al tanto de que tan satisfecho est\u00e1 y de qu\u00e9 medidas se deben tomar para que exista un buen clima en el empleo, sin dejar de lado que mi que conciliar vida laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n

Administrar al personal.<\/strong> Toda empresa formal debe brindar a sus trabajadores prestaciones y derechos c\u00f3mo la seguridad social. El departamento de RR.HH. se encargar\u00e1 de llevar a cabo todos los tr\u00e1mites jur\u00eddicos administrativos relacionados con la n\u00f3mina y las prestaciones ya mencionadas.<\/p>\n\n\n\n

Relaciones laborales.<\/strong> La relaci\u00f3n empleador-empleado puede ser realmente dif\u00edcil si no existe una buena comunicaci\u00f3n. En las grandes empresas o asociaciones existen los sindicatos y cuenta con representantes que se vuelven la voz del grueso de trabajadores. El departamento de RR.HH. se comunicar\u00e1 con ellos para determinar el contrato colectivo de trabajo y dar soluci\u00f3n a los conflictos que pudieran resultar.<\/p>\n\n\n\n

Preveer los riesgos laborales.<\/strong> Todo empleo conlleva riesgos. Es de estar muchas horas sentado en una silla hasta trabajar varios metros por encima del suelo resultan actividades qu\u00e9 pueden afectar la salud f\u00edsica o mental del empleado. El departamento de RR.HH. se encargar\u00e1 de prevenir y proteger a su personal.<\/p>\n\n\n\n

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